市场经济法治化是社会主义市场经济建设的自然规律和必然发展方向。党的十八届四中全会全面依法治国总目标的提出和重大任务明确,均在为我国不断推进社会主义市场经济建设奠定完善的制度基础。伴随社会文明的不断进步,劳动关系保护法律规范体系颇为完善,在充分保护劳动者合法权益的同时,过重的劳动保护给企业发展带来了沉重的压力。《企业法律风险管理指南》等法律风险指导性文件的出台,促使我国规模以上企业纷纷开展自身所面临的法律风险的研究,及时采取措施予以加强法律风险管理。然而,中小企业虽参照上述系列法律风险管理文件进行自我诊断,但受制于种种因素的阻挠,中小企业面临的各类法律风险有增无减。本文在总结前人研究成果的基础上,对中小企业所面临的劳动合同法律风险进行相应分析,对其展开识别与评价,相应提出中小企业构建劳动合同法律风险管理体系的几点构想。
本文分为绪论、正文和结论三大部分组成。绪论部分主要是对本文的选题背景、研究目的和意义、国内外研究现状、主要研究内容等进行介绍。正文分为四章,第—章是中小企业劳动合同法律风险概述,对中小企业进行界定和特征分析、企业法律风险和中小企业劳动合同法律风险进行论述,分析其内涵、特征和类型。第二章是对中小企业劳动合同法律风险管理现状及问题的分析,以走访调查的数据为基础,对现阶段中小企业劳动合同的管理情况、法律风险管理过程中存在的问题及相关原因进行分析,形成全面系统的认识。第三章是具体就中小企业劳动合同法律风险的识别与评价工作进行论述,简要分析中小企业劳动合同法律风险识别与评价工作的着重之处,如寻找法律风险节点、法律风险评价指标的划分等。第四章提出构建中小企业劳动合同法律风险管理体系的设想,具体分别从法律风险管理机构体系、管理制度体系和管理理念和文化体系三个层面展开。
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