作为企业内部管理的信息提供者,管理会计融合了管理学和会计学的内容,是提升企业综合实力和管理水平的重要手段。英国特许管理会计师公会和美国注册会计师协会于2014年4月发布了《全球特许管理会计师能力框架》,该能力框架全面介绍和解释了管理会计人才应具备的能力,对管理会计从业人员提出了更高的要求。我国财政部于2014年10月发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》,《指导意见》要求在5年之内提升管理会计人才的职业能力。因此,客观科学地梳理和评价企业管理会计人才的职业能力,查找管理会计人才的不足之处,推动我国管理会计人才的职业能力提升,成为摆在我们面前的一项重要课题。
本文以我国企业管理会计人才职业能力为研究对象,以问卷调查的方式为主.收集一手资料,以网络和期刊文献的方式为辅收集二手资料。首先通过对文献的回顾梳理出管理会计人才应具备哪些能力,接着通过测评试卷的方式对管理会计人才的各项职业能力进行测试,将收集到的数据用电脑软件进行加工处理整合,探究并分析企业管理会计人才能力的现状和不足。调查发现:我国企业已逐步开始重视管理会计的应用,但管理会计人才无法发挥其应有的作用。我国管理会计的实施起步较晚,企业会计人才的素质参差不齐,人员资质普遍处于较低水平,高端人才较少。测评结果显示企业管理会计人才具有较强的专业能力和人际能力,而管理会计人才的商业能力和领导能力还有待提升。在此基础上,提出企业应借鉴全球特许管理会计师能力框架,在继续保持和提升管理会计人才胜任能力的基础上,通过后续培训和自我学习等有针对性的方式努力提升管理会计人才职业能力的不足之处。
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