改革开放和事业单位职务聘任制实行以后,事业单位在社会人才队伍建设、国家重大科技项目攻坚和社会公共事业体系建设上作出了贡献。职称制度管理是事业单位整体管理的重要组成部分,同时关系每位专业技术人员切身利益,因此职称制度改革是否顺利就关系到整个事业单位系统甚至是整个社会的经济、政治体系能否正常运行。
本文的研究首先从明晰概念着手,明确区分了职称与职务的概念,阐释了研究的理论依据,将事业单位职称管理的相关制度进行了梳理。在此基础上,论文以大理市调查问卷和访谈的资料为依据,对事业单位职称管理运行中存在的问题进行了描述,并归纳了在职称评审工作、职务聘任工作和员工的聘后管理工作上,包括职称评定标准、职称评审委员会、职称评审质量以及监督工作存在的问题。针对职称管理制度运行存在的问题,反思制度设计,从制度设计的理念、价值导向、细则等层面、进行制度设计创新。最后提出完善事业单位职称管理制度规定和运行机制的对策建议。本文在研究方法上主要采取了发放调查问卷,实地调研;查阅文献资料和前人研究成果;分析实际运行情况,构思相关对策。
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