随着知识经济时代的到来和经济全球化的形成，社会经济和人类生活每天都发生着深刻的变化。在这个充斥着各种新概念和新技术的知识经济时代，知识是生产的核心要素，作为只是掌握者和运用者的人力资源亦成为各种社会资源中的第一资源，成为推动社会生产力不断向前发展的主导因素，是企业乃至整个国家生产发展的决定性力量。目前，许多企业开始关注人力资源信息，把人力资源管理作为企业战略管理的一个重要部分，而人力资源信息的反映和体现必然离不开人力资源会计。人力资源会计作为一个崭新的会计分支，慢慢地深入企业报表体系，它以人力资源信息为研究对象，把人力资源作为企业的重要资产予以确认和计量，以满足决策者和利益相关者的需要。人力资源会计从理论探讨走向实务应用，这是企业加强内部人力资源管理的需要，会计工作的需要，满足利益相关者的需要，也是胡总书记提出的“以人为本”，构建和谐社会的科学发展观的需要。国内一些关于人力资源会计的相关文献主要是以人力资本、人力资源和人力资源会计等概念作为着眼点进行研究，但其大多都是沿用国外的理论，没有真正地突破人力资源会计的研究怪圈。并且，理论界对确认和计量方面的问题一直存在争论，难以统一，导致我们没有一个相对规范权威的指导理论，由此在实务中，企业人力资源会计的发展也是重重受阻，举步维艰。因此，人力资源会计在资源优化配置，提高企业人力资源管理效率，提高企业整体经营效率，增强企业核心竞争力等方面的作用也难以发挥。本人通过查阅人力资源会计的相关文献，并借鉴前人的研究成果，系统地阐述了人力资源会计的基本理论。
本文以探讨人力资源会计面临的困境为主线，通过规范分析、理论分析和比较分析等方法的运用，借用人力资本理论、人本管理理论和现代产权理论等为我国人力资源会计问题的研究提供一定的理论基础，围绕我国人力资源会计面临的困境及原因展开分析。基于此，本人从人力资源会计的国内外研究现状入手，介绍了人力资源、人力资本和人力资产等相关概念，并以此引入人力资源会计的涵义和特征介绍。基于相关理论的渊源分析，研究了我国人力资源会计发展的现状，分析了我国人力资源会计的困境，包括人力资产的确认问题、人力资源会计的计量问题、人力资本的剩余权益分配问题以及人力资源会计的信息披露问题，这些问题的存在使得人力资源会计的发展面临困境。本文对人力资源会计面临的困境进行原因分析，并且借鉴发达国家人力资源会计的发展经验，提出了解决我国人力资源会计困境的相关建议和对策。
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