对科技人员实施股权激励是促进科技成果转化和创新发展的重要举措。科技决定着社会经济的发展,科技成果能否成功转化决定了科技水平的高低,然而科技成果转化过程中离不开科技人员的努力,科技人员是推动企业科技成果转化的重要力量和关键人才,因此有效激发科技人员的积极性是促进科技成果成功转化的关键因素之一。授予科技人员股权激励能够充分激发科技人员积极性,将对提高企业生产力水平,提高科技成果转化能力及其经济社会效益有着重要作用。基于此,本文主要研究企业如何通过股权激励来有效激励科技人员,以促进科技成果顺利转化,提高企业效益。
本研究首先通过文献梳理以及相关理论研究,归纳分析科技人员股权激励、科技成果转化绩效和科技成果成熟度对企业发展的重要性,并进行三者关系的述评,在此研究分析的基础上进行理论分析、提出研究假设并构建出各变量间关系的理论模型。其次,针对研究问题进行了预试问卷的设计、测试和分析,形成该研究的正式问卷。最后,收集到223份有效问卷,运用统计软件SPSS23.0和AMOS17.0对正式问卷数据进行研究样本描述性统计、相关性分析、信效度检验、结构方程模型分析以及中介效应检验等。
实证研究结果表明:①科技人员总持股比例对科技成果转化产生的经济效益显著正向影响;②科技人员持股人数比例对科技成果转化产生的社会效益显著正向影响;③科技成果先进性和科技成果发展阶段在科技人员股权激励和科技成果转化的经济社会效益中具有显著的正向中介影响;科技成果市场需求潜力在科技人员股权激励和科技成果转化的经济效益中具有显著的正向中介影响,但在科技人员股权激励和科技成果转化的社会效益中无明显中介作用。该研究结果有助于企业管理者们理解股权激励机制对科技人员促进企业科技成果转化的激励作用,有助于完善公司的治理结构,并对建立一套有效的科技人员激励机制有重要的启示作用,对企业进一步完善股权激励机制和推动企业发展提供理论支持。
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