近年来,我国政府不断要求深化公立医院人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度。上海市政府为了响应中央的号召,也制定了相关的规定,对上海市卫生事业单位的岗位类别和岗位等级的设置、岗位总量、岗位结构比例等进行了明确的规定,上海市的各级公立医院纷纷进行了人事聘用方面的改革。然而,由于存在的各种原因和各种问题,导致一些医院在改革中遇到了各种困难。因此,有必要对其中存在的问题及原因进行分析,并提出相应的解决对策与建议,以改善公立医院的聘用改革。
本文以上海市Y医院为例,采用文献研究法、个案研究法、以及问卷调查法,对该院职称评聘分开改革的实际情况进行了调查和分析,并以此为依据,找出了其中存在的问题以及导致问题的原因,并提出了针对性的解决对策与建议。为了调查该院职称评聘分开改革的实际情况,作者专门设计了调查问卷,并邀请该院的不同职称等级的200名医师参加了调查,根据调查反馈的结果,统计出相关的数据,以此作为后面分析的依据。通过调查,作者发现Y医院的职称评聘分开改革在统一思想、岗位设置、考核体系、以及聘后管理四个方面存在着问题,并提出了相应的解决办法,为Y医院今后的职称评聘分开改革的推进,提供参考意见。
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