改革开放以来,我国非公有制经济取得了长足的进步。经过几十年的发展历程,非公经济的地位已经从社会主义市场经济的“补充”上升为“重要组成部分”。在此背景下,非公经济企业员工的职称评审工作也备受关注。职称评审是对专业技术人才的肯定和鼓励,在职称评审社会化改革的进程中,关注非公经济企业员工的需求,增强企业凝聚力,积蓄国家人才资本尤为重要。
在论文结构方面,第一章为绪论,介绍论文研究的背景、意义和目的,论文的基本框架。第二章为研究综述,介绍关于企业员工职称评审的支持理论,我国职称评审制度的发展历程及现状,奠定全文研究的基础。第三章探讨非公经济在我国国民经济中的地位,当前发展进程中对人才的需求,揭示专业人才管理和激励存在的问题。第四章分析非公经济企业员工职称评审现状,第五章描述国外评审办法,明确改革方向。在此基础之上,第六章论述非公经济企业员工职称评审改革的具体举措,涵盖评审的系列、参评机构、标准、流程、继续教育和监督机制。最后为全文总结。论文研究中综合使用文献调研,实践调研,对比和案例分析等方法。
研究的创新之处表现在两个方面:第一,本文选取非公有制经济作为研究对象,对企业员工的职称评审改革研究更加微观具体。第二,本文设计了三位一体的非公经济企业员工职称评审组织机构,并设计了与此相关的评审系列、评审标准、评审流程、继续教育和监督机制,形成一套系统的改革举措,为今后的理论研究和实践应用提供了参考。
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