随着我国高等教育改革的不断推进,“精英教育”正逐渐向“大众教育”发展,这种发展一方面使更多的学生有机会享受更长时间的高等教育,另一方面也带来了这些高等教育接受者就业难的问题。在我国,青年群体的就业难现象历来是各个学者研究的重点,并且他们从各个方面分析了这一现象,例如经济增速、产业结构调整、教育扩招等方面。就业难问题由来已久,从硕士研究生角度来看,就业难实际上反映的是硕士毕业生的就业期望与劳动市场提供的就业条件不匹配的现象,而保留工资是反映硕士毕业生就业期望的一个重要指标,那么,硕士毕业生的保留工资如何确定,又受到哪些因素的影响?这些都需要进一步的分析与探索。
首先,本文对保留工资的相关理论进行了阐述,依次明确了保留工资理论、人力资本理论、职业搜寻理论与劳动力市场分割理论,为本文进行保留工资影响因素规范分析提供了理论支撑。其次,规范分析了影响硕士研究生保留工资的各种因素,在理论上将影响硕士研究生保留工资的因素分为个人特征、人力资本特征、劳动力市场特点和其它因素四个方面,并假设这四部分均对保留工资产生影响。再次,以调查研究数据为基础,通过建立保留工资模型,实证分析个人特征、人力资本特征、劳动力市场特点和其它因素四部分对保留工资的影响,然后对保留工资模型进行检验及修正,确定硕士研究生保留工资模型。最后,通过理论与实证研究得出硕士研究生保留工资的影响因素后,以这些影响因素为切入点,分析硕士研究生保留工资过高的原因,并从政府、高校和硕士研究生三方面对引导硕士研究生形成合理的保留工资提供相应的建议。
本文关键词:
