电子信息产业的飞速发展和信息技术的水平不断提高,帮助越来越多的科技工作者从繁重的资料收集、整理中解放出来。随着军队信息化建设水平不断提高，信息技术越来越多的运用到器材、物资、人员信息管理中。职称评审是军队人事管理工作的重要内容，但目前的信息化程度已不能满足工作需要，没有先进的评审系统可用。通过对现有相关技术和研究成果的梳理分析，开发一套适应部队职称评审需要的量化评价系统，不仅有利于提高职称评审工作的信息化程度，同时也将大大提高工作的效率。
本课题针对部队职称评审实际情况，通过分析国内外研究现状以及传统职称评审方法的种种弊端，阐述了开发某部队职称评审量化评价系统在实际工作中的重要意义，研究确立了系统开发的相关理论和技术。充分理解系统需求后，确定了系统开发方案：使用C/S结构模式，在Windows XP操作系统基础上，以ADO为数据库访问技术，SQL Server2000为数据库，结合基于COM技术的人性化报表软件Grid++Report，采用Visual C++6.0平台，基于MFC框架实现系统。本系统使用结构化分析方法，进行了部队职称评审量化评价系统需求分析，明确了系统的用户需求和功能需求，绘制了业务流程图和数据流图;结合需求分析，进行职称评审量化评价系统总体设计，明确系统功能模块包括评审单元、系统管理2个部分，评审单元包括候选人信息录入和专家评审，系统管理包括结果查询、用户管理、权限设置、环境设置等四个模块;设计了数据存储，建立系统所需数据库;并对评审单元和系统管理两个主要的功能模块进行了详细设计，给出了其IPO图和界面设计，在进行详细设计和编码后，给出了主要界面和关键页面的程序流图、代码、运行界面并最终测试了本系统。
本系统的成功开发，既有利于在评审中评委用同一把尺子客观公正衡量干部，减少人为干扰，又可以使干部本人掌握标准条件，明确努力方向，营造潜心研究、不断进取的良好学术氛围，为进一步推进部队人才队伍的可持续发展提供了保障。
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