企业文化直接影响着人们的价值观念，不同企业文化背景下的会计人员也会形成不同会计价值观念，进而导致不同的会计行为，会计稳健性，一方面是会计确认和计量的传统原则，另一方面按照这一原则执行准则的过程就是会计行为的实施过程，会体现出会计职业判断，因而，企业文化作为影响会计稳健性的重要因素之一是不容忽视的。会计价值观念和会计行为都是会计亚文化的重要因素。H-G框架是“文化—会计”研究领域内应用最广、最系统化的理论之一，本文基于该框架理论从企业文化的视角对内外资企业的会计稳健性进行分析，既能从理论上进一步完善文化对会计的影响，也能从一个新的角度解释导致公司会计稳健性产生差异的原因，同时，由于不同企业文化对会计信息稳健程度的影响能在一定程度上反映出会计准则在实施过程中受文化的影响程度，因而研究企业文化对会计稳健性的影响，对完善会计准则的制定，保障准则的有效实施也具有重要意义。
根据H-G框架分析，本文认为企业文化中集体主义倾向越明显、权力距离越大、不确定性规避程度越高、男性化倾向越小，会计稳健性越高。而受不同母国文化，包括民族、宗教、观念的影响，内外资企业会表现出不同的企业文化。本文用问卷调查的方法验证了文中对内外资企业文化维度差异的相关分析。结果显示，内资企业的企业文化具有集体主义倾向、权力距离较大、不确定性规避程度高以及女性化倾向的特点;而外资企业的企业文化则具有个人主义倾向、权力距离较小、不确定性规避程度较低以及男性化倾向的特点。由于不同的企业文化会使企业呈现出不同的会计稳健性，而内外资企业文化又分属于不同的文化维度特点，因此，根据相关结论，本文认为内资企业的会计稳健性比外资企业的会计稳健性更高。根据研究结论,本文提出了加强企业文化建设,强化会计信息质量;积极参与会计准则的国际化进程，提高我国文化在该进程中的影响力;我国会计准则的国际化趋同要与中国的传统文化相结合等政策建议。
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