会计工作在经济管理工作中起到非常重要的作用,1985年《会计法》的制定和推行使我国会计行业工作走向规范化法制化,促进了我国会计行业的进步。改革开放以来,我国进一步完善了会计法律制度,提高了会计行业的管理水平。但是由于会计行业的特殊性,使其在经济发展过程中不断出现新的问题。注册会计师选拔制度提高了会计行业从业人员的职业素质,但是道德约束的机制不够完善。特别是我国加入WTO之后,新的经济形势下,各经济领域面对机遇和挑战,会计作为经济管理的重要组成部分,对其从业人员的规范和管理机制也提出了新的要求。会计行业的激励机制是管理规范会计行业的重要手段,一套完善的激励策略对于解决会计行业诚信问题,提升会计从业人员的道德规范和执业水平都有着重要的推动作用。然而我国各经济领域会计行业的激励机制并没有统一的标准,也存在着不完善的情况。
本研究从整个会计行业入手,首先分析了我国会计行业的现状,包括会计行业从业人员的职业化素养培训,职业道德建设手段,以及目前对会计行业的通用管理方法。特别是会计行业的诚信现状等进行探索和分析。着重分析,目前会计行业状态下,从业人员主要的物质激励和精神激励机制的缺陷和存在的问题。特别是中小型会计事务所等特殊领域的会计激励机制的优势和缺陷。并以博弈论的模型分析会计行业的激励模式,构建出一套适应现阶段会计行业的从业人员激励机制,并从激励的实际内容,以及激励机制的监管和实践等方面进行可行性论证。希望能为有效解决现阶段各领域共同面临的会计行业激励机制不够完善的问题,提供理论依据。
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