科技型中小企业虽然企业规模不大,但是非常富有活力,在国民经济建设中发挥着重要的作用,科技研发水平决定其发展方向和竞争水平,研发人员既是科技型中小企业的核心人力资本,又是企业技术研发的主体,对研发人员进行必要的激励是提高科技水平的重要措施之一。本文着重从知识产权激励的角度出发,对科技型中小企业研发人员的激励问题及对策进行了深入研究。这对科技型中小企业改善现有激励不足的状态具有理论指导意义。
本文通过问卷调研法,对天津市西青区科技型中小企业进行了调查研究,并运用spss软件进行分析,总结出了天津市西青区科技型中小企业研发人员知识产权激励一般现状,并发现了其中存在的一些主要问题：知识产权激励体系不完善、知识产权创新主体与产权主体相分离、知识产权激励意识不强、知识产权激励效果不佳、知识产权激励缺乏层次性和差异性、知识产权激励制度不健全、知识产权管理缺乏系统性和全面性、知识产权激励缺乏合理的内部评估依据。本文根据对文献的梳理,构建了基于知识产权激励方式、行为过程、行为绩效三者关系的知识产权激励概念模型,并提出模型变量之间的相关关系假设,通过问卷调查的数据,运用SPSS软件对模型进行验证。在概念模型的基础上,针对上述知识产权激励问题,按照一定的原则,从知识产权激励原则、知识产权激励文化、知识产权激励制度和知识产权激励目标四大方面构建了科技型中小企业研发人员知识产权激励体系。最后对华祥公司进行案例研究,总结了华祥公司研发人员知识产权激励中存在的问题,并运用上述激励体系,为华祥公司设计了详细具体的知识产权激励方案。
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