在全球信息化发展趋势这一大背景下，国务院办公厅印发了《20062020年国家信息化发展战略》，战略中指出要造就各类专业信息化人才队伍。为贯彻这一战略，全面推进我国会计信息化工作，2010年9月我国财政部出台了《会计行业中长期人才发展规划(20102020年)》，该规划在对我国会计人才队伍实力和现状进行认真分析、科学预测和国际比较的基础上提出了我国未来会计人才队伍建设的四大主要任务。为进一步深化会计人才改革与方案，2011年9月我国财政部制定了《会计改革与发展“十二五”规划纲要》，在纲要中指出要健全以会计职业胜任能力框架为指导，建立能够全面提升会计队伍业务素质、诚信水平和结构优化的会计人才培养、选拔和评价体系。基于这一背景，本文通过建立评价模型来对我国信息化环境下会计人才胜任能力进行了评价研究，以更好地服务于信息化环境下我国会计行业的发展。
本文首先通过文献研究法，收集、查阅国内外对信息化环境下会计人才胜任能力框架以及评价的研究，紧扣我国财政部发布的《会计中长期人才发展规划(20102020年)》提出的对各层次会计人才的要求，提出了信息化环境下初、中、高级会计人才的胜任能力;利用层次分析法从知识、能力、技能和素质四个方面分析了信息化环境下初、中、高各级会计人才的评价指标以及各指标的内容，并确定了各级评价指标的权重，构建了初、中、高各级会计人才评价模型;通过使用定量的方法，对最末级评价指标进行量化评价，利用得到的最末级评价指标的数据，依据权重，逐级得出各级指标的得分，然后求得最终的得分，通过比照得分等级对照表，得出各级会计人才评价结果。论文最后以HY公司会计人员为例，应用这一评价模型，对其公司会计人员进行了评价，并最终得出结论，HY公司会计人员职业胜任能力为优秀。
本文关键词:
