科研院所作为科技研发核心机构,是保证我国科技持续增长的主力军,也是我国科技创新体系中的一个重要执行主体,在建设国家创新科技体系中发挥着重要的作用。对科研院所科技人才采取恰当的激励机制,提高他们的工作积极性和创新性,充分发掘他们的工作潜力,对于科研院所的长期可持续发展具有重要的推动作用。
本论文以现代人力资源管理和激励理论为基础,首先阐述了课题的研究背景和研究意义,以及科研院所科技人才激励的国内外研究现状;随后在对科研院所和科技人才特征认知基础上,分析了科技人才的个性特点及他们的激励需求因素,并阐明了科研院所科技人才激励机制构建的必要性;进而论文详细说明了我国科研院所科技人才激励机制存在的诸多问题,从国家管理体制、激励机制缺乏创新性和物质与精神激励不完善几个角度进行了剖析;在此基础上论文根据“以人为本”、“自主创新”和“与时俱进”这几个角度分析了我国科研院所科技人才激励机制构建应遵循的基本原则,最后论文从建立国家现代科研管理体制、推进创新人才激励体制、完善物质激励机制和重视精神激励机制这几个角度详细说明了如何构建科研院所科技人才激励机制的具体措施。
研究表明,要真正激励我国科研院所科技人才的工作积极性、主动性和创新性,就必须切实了解科技人才在物质、精神和情感方面的真正需求因素,从而有针对性的建立一套行之有效的激励机制,借助机制的力量来合理引导科技人才的行为走向,充分发挥科技人才的积极性和创造性,从而实现科技人才与科研院所发展的和谐统一。
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