随着社会就业压力的增大,高校毕业生就业率很不理想,而国家提出了“大众创业、万众创新”的号召,大学生创新创业迎来了难得的发展机遇。高校为了提升研究生的教育质量,提高毕业生的就业竞争力,开始深化创新创业教育改革,引导研究生多渠道学习创新创业知识、多途径增强创业实践能力等措施,不断提升研究生的实践能力。研究生自身为了获得经济收入、提高社会实践能力、提升社会资本等,也开始利用学习空闲时间积极参加校内外各种类型的兼职工作,向创新创业人才标准看齐。研究生兼职已经成为大学校园里的一个普遍现象,笔者在读研期间也亲眼目睹了这一现象,兼职对于研究生自身而言利弊皆备,对于高校、政府以及社会管理而言,应对其进行适当引导,避免研究生盲目兼职、随意毁约和用人单位拖欠工资、延长用工时间等管理漏洞的出现。因此,研究研究生兼职管理具有重要的理论和实际意义。社会资本理论是当代西方社会科学研究的一个重要理论和分析工具,在人的社会行为与社会关系强调信任、规范和公民参与网络的作用。
本研究试图以社会资本理论作为理论分析框架,分析研究生兼职管理的必要性和可行性。为了全面、客观了解社会资本理论视角下研究生兼职管理的现状,首先对国内外相关于研究生兼职的现状、动机、利弊和管理等文献进行了梳理,形成了对我国目前研究生兼职的清晰认识,了解到研究生兼职诚信体系的不完善、政策制度的不健全和社会支持力度的不够;其次,编制《研究生兼职调查问卷》,采取两种方式(使用分层随机抽样法抽取调查对象发放纸质问卷、通过问卷星在线问卷填写网站发放电子表)共发放问卷400份,利用SPSS统计软件对回收的数据进行处理,并结合对部分用人单位和学校相关部门管理人员的访谈,对之前了解到的研究生兼职现状进行了验证;最后,根据调研结论以及访谈,从社会资本理论视角出发,对研究生兼职管理存在的问题进行了综合分析,并提出了加强研究生兼职管理的对策与思考。针对研究生兼职管理存在兼职利益相关者诚信不足、兼职管理制度不完善、兼职管理社会支持不够三个问题,提出从研究生自身、用人单位、高校、政府和社会五个层面加强研究生兼职管理,首先,研究生要增强诚信意识,提升自身能力和加强诚信自律;其次,用人单位强化契约精神,提高诚信度;第三,高校要加强监管引导,建立兼职管理机构和完善学生资助体系;第四,政府完善制度规范,加强法律的建设和规范研究生兼职市场;最后,社会要加强对研究生兼职的支持力度,营造良好的兼职氛围。通过研究生自身、用人单位、高校、政府和社会的共同管理确保研究生兼职朝着合理有序方向发展。
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