农业组织创新一直是我国农业现代化发展面临的一个现实课题。如何改善当前农村劳动力流失、“无人种地”的问题?如何加快推进农业的适度规模经营?如何应对外部市场带来的冲击?这一系列的问题都要从农业组织创新中寻找答案。现有研究多集中于农户收入、农业现代化、农业产业化、农业产业集群、新型城镇化等方面,这些研究大多将农业组织作为一个现成的单位分析其作用,并没有打开黑箱深入的去分析其形成演变过程。因此,本文以鄢陵县花木产业集群和兰考县农产品加工产业集群为例,通过对两个不同的农业产业集群进行实地调研和访谈,剖析农业组织的创新演变过程,并分析其演化机理。本文的主要结论有:(1)通过分析发现两集群农业组织创新过程既有共同点也有不同点,共同点有:都经历了由传统农户阶段到规模经营阶段再到组织创新阶段的发展过程;都出现了创新、扩散、衍生的发展过程;企业家精神是农业组织创新的源动力;契约关系是影响农业组织创新的重要因素。
不同点有:○1组织发展的产业基础不同。鄢陵县花木产业已经形成为成熟的农业产业集群,而兰考县产业集群处于成长阶段。○2农业组织创新的形式不同。鄢陵县的经营主体以种植大户、准企业、农业企业居多,家庭农场和专业合作社很少,而兰考县则是多元化的农业组织形式,以种养大户、家庭农场、合作社居多,农业企业较少。○3政府作用不同。鄢陵县政府对花木产业的发展起到的是促进、推波助澜的作用;兰考县政府对新型农业组织起到的是培育、孵化、帮扶的作用。○4集群网络发育程度不同。鄢陵县花木产业集群的网络规模、网络密度要大于兰考县农产品加工产业集群,发育较为成熟,节点之间联系性强,农业技术和信息的流通速度快,降低了农业组织创新的成本。○5邻近性的作用不同。鄢陵县花木产业集群的农业组织呈现出明显的地理集聚;在农业组织演化初期和衍生时期,社会关系邻近表现突出。兰考县农产品加工产业集群的农业组织演化过程中,关系邻近作用大于地理邻近作用。
(2)农业组织演化机理方面,企业家精神是农业组织创新的源动力。具有企业家精神的农户是最先感知外界环境变化的群体,会根据自身的条件、外界的环境、区位条件等因素打破传统的生产经营方式,实现组织创新。在农户阶段,企业家精神是农业组织早期发展的初始因素。适度规模经营阶段,内生能力的增强是农业组织发展的重要动力。农业组织创新阶段,在网络中的地位成为农业组织创新的主导因素。
(3)影响农业组织创新的因素可以分为内生能力、外部网络关系、政府作用和市场四大类。通过计量建模分析发现,农业组织的内生能力包括农业组织核心组织者的学历、行业的感知度、是否引进新技术、是否进行技术改良等,对农业组织创新的概率具有显著的正向关系。农业组织的内生能力每提高一个等级的,农业组织创新的概率就提升0.964个单位。在外部网络关系上,与高校的联系、努力与对方保持合作、农业组织的网络中心度与农业组织创新呈现正相关的关系,此类因素每提高一个等级,农业组织创新的概率就会提升0.401、0.321和0.204个单位。在市场作用方面,靠近交易市场对农业组织创新具有正相关关系,与交易市场的距离每提高一个级别,农业组织创新的概率就会提升0.077个单位。在政府作用方面,政府政策作用对农业组织创新具有正相关关系,每提高一个单位,农业组织创新的概率就增加0.144个单位。
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