体育文化建设是社会文化建设的一个重要组成部分，本文通过对苏州市8所高职院校体育文化和8家企业体育文化现状进行调查分析，试图寻找二者之间可行的对接层面和对接方法，通过两者体育文化的对接，借鉴企业体育文化建设内涵，来构建高职院校的体育文化模式，使高职院校的体育文化模式能更好地适应企业的需求,使毕业生能够更快的融入到企业，从而实现高职院校人才培养目标。
论文采用文献资料、问卷调查、专家访谈等研究方法，就高职院校与企业的体育文化对接问题进行了广泛的讨论。主要涉及到高职院校与企业体育物质文化层面的对接、高职院校与企业体育组织制度文化层面的对接，和高职院校与企业体育精神文化层面的对接，等主要问题的研究，并得出了如下结论：第一，由于高职院校主要是面向企业培养高级应用性人才，因此在体育文化建设中，实现高职院校与企业的文化对接，不仅需要而且也是可能的。它一方面有利于高职院校学生能尽快和更好地适应企业要求，同时也能帮助企业更好地吸引高职院校学生就业，从而起到双赢的效果。第二，实现高职院校与企业的体育文化对接，具体可表现在三个方面。一是实现高职院校与企业在体育物质文化层面的对接;二是实现高职院校与企业在体育组织制度文化层面的对接;三是实现高职院校与企业在体育精神文化层面的对接。第三，目前高职院校企业一般都有自己的体育运动队和体育社团(俱乐部)组织，充分利用体育运动队和体育社团(俱乐部)组织的定期交流活动，以不断加强相互的接触和了解，并以此为平台向各方面的体育文化建设延伸，是较为切实可行的措施，应引起人们的普遍注意和关心。
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