人力资源管理专业是对于当前经济管理建设发展等行业中都不可缺少的一个政策。同时对于在人力资源管理的改革和发展上来说大家要注意相关的政策要点等信息。对于这方面的研究来说论文是最好的体现方式，而论文可投稿的刊物是这些人员要进行了解的一个方面。以下就是收录不错的人力资源类刊物。
人力资源杂志征收人力资源管理专业论文
《人力资源》杂志创办于1982年，拥有23年办刊历史，前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。
《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办，国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊，每月1日、15日出版。多年来，杂志社坚持“互动为友，资源共享”的理念，展示先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时，本刊每期向中央、省、市相关领导递阅，得到了高层领导的关切和肯定，影响力在业内外不断提升。
《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。
《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。
人力资源的论文研究都是对于各个行业建设发展起到最关键的因素，同时也是对于经济建设发展的一个主要方向。人力资源类论文的撰写和格式要求规范也是大家要注意的主要方面。
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。(国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号：16-293)主管/主办：内蒙古日报社支持单位：中国人事科学研究院北京大学人力资源开发与管理研究中心
刊名：人力资源管理
主办：内蒙古日报社
周期：月刊
出版地：北京市
语种：中文;
开本：16开
ISSN：1673-8209
CN：15-1346/F
历史沿革：
现用刊名：人力资源管理
创刊时间：2006
现有栏目设置主要包括：焦点、案例、评论、管理实务、高端访谈、高校管理、综合等。
为了进一步增强与高校的交流，并为广大管理类学科的教师和科研人员提供学术展示、经验交流的平台，本刊“高校管理”栏目因版面扩充，现面向高校广大管理类教科研人员进行征稿。
1、征稿范围
管理理论研究、教育人力资源管理、教育教学、教学与实践、学科建设、管理教学总结与经验交流、高教工作随笔，公共管理、综合管理、行政与人事、人事制度改革与思考、人事工作理论与实践、招生与就业等。
2、稿件要求及注意事项
1)、文题简明扼要，文字准确通顺，观点明确，资料可靠，数据准确，书写规范。
2)、请使用word排版，注明作者姓名、单位、地址、邮编、信箱、联系电话等。
3)、论文涉及的课题如取得国家或省、部级以上专项基金或属攻关项目，应注于文章正文下方。
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