是评职称的论文要发表，不论是什么级别的职位、什么级别的职称、什么行业的从业人员，论文发表流程大体上都是选择期刊-向期刊投稿-等待审稿-等待是否录用及安排在第几期发表-见刊并收到样刊。任职医院管理工作者发表核心论文流程自然也脱离不了。
在准备职称论文时，时时发表网编辑人员建议评职人员自行准备，更能体现自己的行业技术、认知以及创新。
准备好论文的评职人员可阅读一下大致流程内容：
1、选择投稿期刊。
决定投那份个刊物，主要决策有二个方面：一是刊物级别，另一个是刊物方向。
刊物级别选择主要是依据自己成果的大小和论文的质量，可以依次考虑投给SCI、EI、中文核心、非核心级期刊。
刊物方向：每种期刊都有自己的方向和领域，有些期刊尤其是核心对些很严格，有的甚至有比较固定的栏目，不符合它们发文方向的初审就会被拒，尽管拒稿回复一般很快，但投稿前还是仔细研究一下的好。
期刊投稿方式的选择：如果能直接跟杂志社取得沟通，可直接投稿。如果感觉比较困难可以选择三方平台投稿，时时发表网现能提供投稿服务的期刊数量在600多本，会根据每一位评职人员的具体情况推荐适合投稿期刊。
2、等待杂志社审核稿件的信息。
不同级别的期刊审稿周期是不同的，核心级相对来说更长，半年及以上也是比较常见的。稿件收到后编辑要初审，主要是看是否符合它们刊物的发文方向及稿件的宏观质量。如果初审过关，杂志社会有专家再次审核，以便确保文章符合刊发要求。核心级期刊发表论文有的有外审，也是会产生一定的时间成本。
为了能够顺利通过审稿，也希望广大评职人员提供高质量的职称论文，平台也将会在得到录用结果后尽快的反馈给作者。
3、投稿回执。
绝大核心期刊在收到作者投稿后，马上会发一回复函，告知收到稿件并给你文章的编号以及审稿时间等下一步安排。
4、审稿结果。
如果没有被录用，可修改后再次投递或者是改投其他期刊。如果是审稿通过了，杂志社就会安排刊期。这些信息三方平台编辑都会及时的反馈给作者。
5、见刊。
到了安排的刊期时间基本都会顺利见刊、出版，然后会给评职人员一本样刊供评职使用。
以上内容是介绍的评职发表论文流程，核心级、非核心级的不同行业人员都适用。
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